オープニングスタッフ児童指導員/保育士

株式会社とやまかいご

このお仕事の特徴

研修あり
交通費支給
昇給・昇格あり
社会保険完備
経験者歓迎
資格取得支援・手当あり

児童指導員 保育士オープニングスタッフ募集!

オープニングスタッフとして児童発達支援施設(日勤のみ、1日10人まで)で働きたいなら!

介護施設での利用者向けレクリエーション場面(内容はすべてスタッフ考案)

(株)とやまかいごでは児童発達支援施設(日勤のみ、1日10人まで)を令和4年9月開設予定!! あたらしい児童発達支援施設で働きませんか? オープニングにあたり、児童指導員を募集中!! 児童発達支援・療育の世界でお仕事をされてきた皆さん「私だったらこうするのに」と思うことはありませんか? すでにあるものを変えるのは大変なこと。 新規オープンする施設で運用出来たらどんなに素晴らしいことでしょうか。 どうせ仕事をするなら、自分の経験を社会のために活かしたいと思いませんか? 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂(すぐろ)啓太です。 この業界の財産は「人」です。「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 今回は新たな分野でのスタッフを募集しておりますが、現状の分野で私がどのように人を大切にしているかご紹介します。 ーーーーーーー 『【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな対応を中心とし、看護・医療・療育が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。医療重症度や要介護度による差別は行いません。』  この理念を達成するには、何より従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが不可欠です。 特に医療・介護・療育業界での財産は人です。従業員満足度(ES)を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与)で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ(例:スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー) 資格取得も奨励(会社負担あり)してます。将来への夢で満足 ・働き方(休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか)で満足 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 あらたな分野での人材に対しても今まで同様の想いで従業員満足度を高めたいと思います。 あと私が重視するのは、「従業員との信頼」です。 一人一人がモラルをもち、一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からはしっかりと業務に対しての指示、教育は行いますが、必要以上の締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか? それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「自分自身のやりたいこと」「自分の環境(私生活との両立)」を私に教えてください。そこに共感し、信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフAさん:年度始4月に上司と面接があり、目標設定をします。1つは会社の方針に沿ったものですが、もう1つは個人の自由。私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Bさん:初めて管理者をやらせてもらいました。スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。全施設の管理者が集まる月1回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。運営もしやすいと思います。 ・看護師Cさん:訪問看護は病院・施設と違い看護師1人で訪問しますので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Dさん:県からの補助金について、まだ申請できるものがあると自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。

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募集要項

お仕事No. 児童指導員
勤務先名 株式会社とやまかいご児童発達支援施設
職種 児童発達支援施設の児童指導員
仕事内容 (株)とやまかいごでは児童発達支援施設(1日10人まで)を 令和4年9月開設予定!! いろんなしがらみから解き放たれ、 自分の思うように児童発達支援施設で働きませんか? オープニングにあたり児童指導員を募集中!! 経験者歓迎、保育士で児童発達の分野未経験者も歓迎です。 障害児童に接したことのない方でも、提携期間による研修制度、 経験者によるOJTがありますので安心! 無資格者でもOKです。 しっかり働くコースと、ワークライフバランスコースから選べます。 児童発達支援・療育・保育の世界でお仕事されてきた皆さん 「私だったらこうするのに」と思うことはありませんか? すでにあるものを変えるのは大変なこと。 新規オープンする施設で自分の想いを活かして 施設を作り・運用出来たらどんなに素晴らしいことでしょうか。 どうせ仕事をするなら、自分の経験を社会のために活かしたい と思いませんか? 申し遅れました。私は株式会社とやまかいご社長の 勝呂(すぐろ)啓太です。 この業界の財産は「人」です。 「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 今回は新たな分野でのスタッフを募集しておりますが、 現状の分野で私がどのように人を大切にしているかご紹介します。 ーーーーーーー 『【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、 きめ細やかな対応を中心とし、看護・医療・療育が一体となり、 その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。 医療重症度や要介護度による差別は行いません。』  この理念を達成するには、何より従業員が 「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが不可欠です。 特に医療・介護・療育業界での財産は人です。従業員満足度(ES) を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与)で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもと キャリアアップ(例:スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー) 例:年3回管理者と面接し、将来の希望を聞きます。 また年1回年度の振り返りを行ない、評価に応じて希望職種への異動となります。 (現在の介護施設2つの管理者はいずれも社内異動で就任) ・資格取得も奨励(会社負担あり)してます。将来への夢で満足 例:2021年度は初任者研修2名受講し2名取得しました。 資格取得により基本給がアップ ・働き方(休暇、シフトの自分の都合とあうか)で満足 毎月月中に来月の希望を聞き、シフト表を作成します。 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 各施設ごとに売上奨励金を支給しており、飲み会・昼食会など を実施してます。また従業員名簿・掲示板「サークルスクエア」 を運営し、会社や従業員同士のコミュニケーションも図れます(プレゼント企画や動画の作成)。 利用者からは随時ご意見をいただき、感謝の声は本人に伝え、 会社でも好事例として発表します。 あらたな分野での人材に対しても、介護分野と同様の想いで従業員満足度を高めたいと思います。 あと私が重視するのは、「信頼」です。 もちろん会社では決まった教育、指示があります。それから決まった勤務時間があります。 その中で一挙手一投足に指示されるのは嫌でしょう。一人一人がモラルをもち、 一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からの締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。 私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、 かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか? それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「仕事への想い」「ベースとなる現在の環境(仕事をするにあたって勤務時間、待遇の希望)」 を私に教えてください。 皆さんと共感し信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフAさん:年度始4月に上司と面接があり、目標設定をします。 1つは会社の方針に沿ったものですが、もう1つは個人の自由。 私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。 自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Bさん:初めて管理者をやらせてもらいました。 スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると 本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。 全施設の管理者が集まる月1回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、 施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、 「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。 ・看護師Cさん:訪問看護は病院・施設と違い看護師1人で訪問します ので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、 その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Dさん:県からの補助金について、まだ申請できるものがあると 自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。 【療育の内容(提携等は現在交渉中であくまで予定です)】 NPO法人つみきの会の提携を受けた療育を行なう予定です。 ABAメソッドを活用した療育で、スタッフには研修制度もあります。 【具体的なお仕事内容】 ・児童に対する個別療育。小規模で最大10名までです。 ・児童に対する1コマ1時間程度の療育をします。
勤務地 静岡県静岡市葵区新富町
給与 【月給】 20万~26万円
勤務時間 9:00~18:00 ※休憩1時間 日中のみの勤務です。
応募資格 児童指導員
雇用形態 正社員
待遇 1.しっかりコース(幹部候補生) 20万~26万円 ※予定される担当数に応じて決定します ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間2ヶ月あり(同条件) ※残業等あり ※児童発達管理責任者へのキャリアアップも目指せます。 2.ワークライフバランスコース 18万円~ ※残業はありません。時間短縮等はご相談に応じます。 【賞与(共通)】あり。事業所の業績連動 【諸手当(共通)】 交通費支給(上限あり:2万円/月) 時間外手当あり 【福利厚生】 社会保険完備 医療費補助(当社クリニック受診の際の受診料は全額会社負担) 職務給制度あり 復職制度あり 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 退職慰労金制度あり
休日休暇 週休2日制 夏季休暇 年末年始 有給休暇(入社半年後より年10日付与) 育児休暇 介護休暇
応募方法 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。 ※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 ※本採用情報はハローワーク未掲載です。
応募の流れ STEP1 まずはお電話または申込フォームにて、お問い合わせ STEP2 面接     ※会社見学も大歓迎。 STEP3 内定などのご連絡     面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地 静岡県静岡市駿河区東新田3丁目32-9(とやまクリニック)
応募受付担当者 採用担当・勝呂(すぐろ)
応募先電話番号 054-201-9800

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企業情報

企業名 株式会社とやまかいご
住所 静岡県静岡市駿河区東新田3丁目32-9
電話番号(代表) 054-201-9800
事業内容 【事業内容】 介護施設運営/障害事業 ・ぱるす看護小規模多機能居宅介護 ・すぴか看護小規模多機能居宅介護 【グループ:病院】 医療法人社団ヴィレ とやまクリニック(内科・循環器内科) また、どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか!? 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂(すぐろ)啓太です。 介護業界の財産は「人」です。「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 ーーーーーーー 【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな養育を中心とし、看護・医療・児童発達支援が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いするします。  そして従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが、この理念を達成するのに不可欠です。 従業員満足度(ES)を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与・賞与)、退職金(3年目から発生))で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ 資格取得も奨励してます。将来への夢で満足 ・働き方(休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか)で満足 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 ーーーーーーー ぜひ、重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。
会社HP https://www.wille-mc.net/
企業のセールスポイント 【(株)とやまかいごが児童発達支援を行なうのは】 多くの事業者が、セラピスト独自の考え、施設独自の考えで場当たり的に療育を行っており、その時行われる療育の適正さ、結果に対するフィードバックがおろそかになっていると思われる。対してつみきプログラムではステージングが細かく明確に分かれており、現状の把握及び次の目標が明確である。また、セラピストにもプログラムの理解および忠実な実行を求めており、均一な療育を提供できると考えている。また、最善の療育を提供するためセラピストにも定期的なトレーニングが求められる。もちろん、子供の個性や特性を犠牲にして無理やり型にはめ込むことを意味するものではない。 また、療育は週1回行っておしまいではない。継続的に家庭での療育が必要であり、そのためのサポートも行っていく 【グループ全体で70名の組織】 ・ぱるす看護小規模多機能居宅介護:25名 ・すぴか看護小規模多機能居宅介護:25名 ・とやまクリニック:20名
従業員数 70人

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