ーーーー 現在、静岡市内で「看護小規模多機能居宅介護」（通称カンタキ）を２施設運営しており、３号店を２０２２年１２月に葵区瀬名川でオープンいたします。 ついては、施設内ケアマネージャーを募集いたします。 新施設では１１月から働くことになります。 【経験者の皆様へ】 自分の思うような介護ができていますか？この業界、なにかとしがらみがあるもの事実ですね。 いろいろな制約から解き放たれ、新築の施設で、あたらしい環境で自分で思うような介護を自分たちで作っていきませんか？ －－－－－－－ どうせお仕事するなら お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？ 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく！ 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！ 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！ どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良いと思いませんか？ 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂（すぐろ）啓太です。 介護業界の財産は「人」です。「何よりも人（従業員）を大切にする会社」を目指し経営しております。 ーーーーーーー 【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな介護を中心とし、看護・医療が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。医療重症度や要介護度による差別は行いません。 　 この理念を達成するには従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが不可欠です。 従業員満足度（ES:Employee Satisfaction）を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面（給与）で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ（例：介護スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー） 資格取得も奨励してます。将来への夢で満足 ・働き方（休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか）で満足 ・働き甲斐（従業員間のコミュニケーション、利用者との関係）で満足 あと私が重視するのは、「信頼して任せること」です。すべての業務にマニュアルがあるわけではありません。 一挙手一投足に指示されるのは嫌でしょう。とくに私たちの業界では、自身の判断で行うことは多いと思います。 一人一人がモラルをもち、一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からの締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか？ それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「想い」を私に教えてください。共感し、仕事を任せられる信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフＡさん：年度始４月に上司と面接があり、目標設定をします。１つは会社の方針に沿ったものですが、もう１つは個人の自由。私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Ｂさん：初めて管理者をやらせてもらいました。スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。全施設の管理者が集まる月１回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。運営もしやすいと思います。 ・看護師Ｃさん：訪問看護は病院・施設と違い看護師１人で訪問しますので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Ｄさん：県からの補助金について、まだ申請できるものがあると自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。