(株)とやまかいごでは児童発達支援施設をに令和４年１０月開設予定！！ あたらしい児童発達支援施設で働きませんか？ オープニングにあたり、児童指導員を募集中！！ 児童発達支援・療育の世界でお仕事をされてきた皆さん「私だったらこうするのに」と思うことはありませんか？ すでにあるものを変えるのは大変なこと。 新規オープンする施設で運用出来たらどんなに素晴らしいことでしょうか。 どうせ仕事をするなら、自分の経験を社会のために活かしたいと思いませんか？ 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂（すぐろ）啓太です。 この業界の財産は「人」です。「何よりも人（従業員）を大切にする会社」を目指し経営しております。 今回は新たな分野でのスタッフを募集しておりますが、現状の分野で私がどのように人を大切にしているかご紹介します。 ーーーーーーー 『【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな対応を中心とし、看護・医療・療育が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。医療重症度や要介護度による差別は行いません。』 　この理念を達成するには、何より従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが不可欠です。 特に医療・介護・療育業界での財産は人です。従業員満足度（ES）を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面（給与）で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ（例：スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー） 資格取得も奨励（会社負担あり）してます。将来への夢で満足 ・働き方（休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか）で満足 ・働き甲斐（従業員間のコミュニケーション、利用者との関係）で満足 あらたな分野での人材に対しても今まで同様の想いで従業員満足度を高めたいと思います。 あと私が重視するのは、「従業員との信頼」です。 一人一人がモラルをもち、一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からはしっかりと業務に対しての指示、教育は行いますが、必要以上の締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか？ それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「自分自身のやりたいこと」「自分の環境（私生活との両立）」を私に教えてください。そこに共感し、信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフＡさん：年度始４月に上司と面接があり、目標設定をします。１つは会社の方針に沿ったものですが、もう１つは個人の自由。私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Ｂさん：初めて管理者をやらせてもらいました。スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。全施設の管理者が集まる月１回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。運営もしやすいと思います。 ・看護師Ｃさん：訪問看護は病院・施設と違い看護師１人で訪問しますので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Ｄさん：県からの補助金について、まだ申請できるものがあると自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。