ケアマネージャー

株式会社とやまかいご

このお仕事の特徴

残業なし
賞与あり
産休・育休制度あり
研修あり
交通費支給
昇給・昇格あり
社会保険完備
経験者歓迎
資格取得支援・手当あり

ケアマネ資格を持ちながら、介護職をしている方いませんか?

ケアマネに挑戦したいなら、当社がオススメ!

ケアマネ資格を取得したものの介護職をしていませんか? ・ケアマネをやってみたいけど、お勤めの施設にケアマネの空きがない。 ・介護職から異動の希望を出しても、介護職不足により、なかなか認めてもらえない。 取得した資格を当社で活かしてみませんか? 介護職より多い年間休日数125日も魅力。 また、どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良いと思いませんか? 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂(すぐろ)啓太です。 介護業界の財産は「人」です。「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 ーーーーーーー 【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな介護を中心とし、看護・医療が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。医療重症度や要介護度による差別は行いません。  そして何より従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが、この理念を達成するのに不可欠です。 従業員満足度(ES)を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与・賞与(昨年は4か月)、退職金(3年目から発生))で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ(例:ケアマネ⇒管理者⇒エリアマネージャー) 資格取得も奨励してます。将来への夢で満足 ・働き方(休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか)で満足 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 あと私が重視するのは、「信頼して任せること」です。すべての業務にマニュアルがあるわけではありません。 一挙手一投足に指示されるのは嫌でしょう。とくに私たちの業界では、自身の判断で行うことは多いと思います。 一人一人がモラルをもち、一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からの締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか? それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「想い」を私に教えてください。共感し、仕事を任せられる信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフAさん:年度始4月に上司と面接があり、目標設定をします。1つは会社の方針に沿ったものですが、もう1つは個人の自由。私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Bさん:初めて管理者をやらせてもらいました。スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。全施設の管理者が集まる月1回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。運営もしやすいと思います。 ・看護師Cさん:訪問看護は病院・施設と違い看護師1人で訪問しますので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Dさん:県からの補助金について、まだ申請できるものがあると自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。 ーーーーーーー

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募集要項

お仕事No. ケアマネージャー・フルタイム
勤務先名 介護プラン虹
職種 ケアマネージャー
仕事内容 ケアマネ資格を取得したものの介護職をしていたりしませんか? ・ケアマネをやってみたいけど、お勤めの施設にケアマネの空きがない。 ・介護職から異動の希望を出しても、介護職不足により、なかなか認めてもらえない。 当社で取得した資格、活かしてみませんか? 介護職より多い年間休日数125日も魅力。 【お仕事詳細】 〇居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務となります。 ・利用者様の介護全般に関する相談、援助、連絡、関係機関との連絡調整を行います。 ・利用者様の希望・状況に応じた介護サービス(介護保険)が利用できるように個別支援計画、医療系支援計画等を作成します。 ・利用開始後はそのサービスが適正かどうかを定期的に評価モニタリングする業務もあります ・資格を取得後、間もない方やブランクのある方には懇切丁寧に指導いたします。 ・訪問には自家用車(バイク・自転車)を使用しますのでご了承ください。(燃料代は実費支給いたします。) ・施設見学大歓迎、どんな仕事か実際にぜひ見に来てください。 【1日のお仕事の流れ】 9時00分:出社、申し送り簿の確認 9時10分:利用者宅訪問、モニタリング、来月のサービス計画表の配布 12時30分:休憩 14時00分:サービス担当者会議。訪問看護ステーション、介護事業所管理者と 16時00分:計画表の作成、電話対応 18時00分:今日のお仕事終了! ------- 申し遅れました。私は株式会社とやまかいご社長の 勝呂(すぐろ)啓太です。 この業界の財産は「人」です。 「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 現状の私がどのように人を大切にしているかご紹介します。 ーーーーーーー 『【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、 きめ細やかな対応を中心とし、看護・医療・療育が一体となり、 その方の「生きるこだわり」をお手伝いします。 医療重症度や要介護度による差別は行いません。』  この理念を達成するには、何より従業員が 「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが不可欠です。 特に医療・介護・療育業界での財産は人です。従業員満足度(ES) を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与・賞与(昨年は4か月)、退職金(3年目から発生))で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもと キャリアアップ(例:スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー) 例:年3回管理者と面接し、将来の希望を聞きます。 また年1回年度の振り返りを行ない、評価に応じて希望職種への異動となります。 (現在の介護施設2つの管理者はいずれも社内異動で就任) ・資格取得も奨励(会社負担あり)してます。将来への夢で満足 例:2021年度は初任者研修2名受講し2名取得しました。 資格取得により基本給がアップ ・働き方(休暇、シフトの自分の都合とあうか)で満足 毎月月中に来月の希望を聞き、シフト表を作成します。 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 各施設ごとに売上奨励金を支給しており、飲み会・昼食会など を実施してます。また従業員名簿・掲示板「サークルスクエア」 を運営し、会社や従業員同士のコミュニケーションも図れます。 利用者からは随時ご意見をいただき、感謝の声は本人に伝え、 会社でも好事例として発表します。 あらたな分野での人材に対しても今まで同様の想いで 従業員満足度を高めたいと思います。 あと私が重視するのは、「信頼」です。 一挙手一投足に指示されるのは嫌でしょう。一人一人がモラルをもち、 一人の人間として、のびのびと業務にあたれば力を発揮できます。 会社からの締め付けは逆効果です。また締め付けられるのが好きな人はいないでしょう。 私ももちろん嫌です。 しかし仕事は遊びではない。従業員がのびのびと働き、 かつ目標意識をもってもらえるのはどうするのか? それは会社と従業員の「信頼関係があること」だと思います。 ぜひ皆さんの「想い」を私に教えてください。 皆さんと共感し信頼関係を築きたいと思います。 重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。 【従業員の声】 ・介護スタッフAさん:年度始4月に上司と面接があり、目標設定をします。1つは会社の方針に沿ったものですが、もう1つは個人の自由。私は資格取得を設定しました。進捗について秋に再度面接があります。自分で目標を設定できるのはやりがいにつながると思います。 ・管理者Bさん:初めて管理者をやらせてもらいました。スタッフを管理する仕事は大変な面もありますが、新人が育つ姿を見ると本当にうれしいです。何より会社が私に伸び伸びとやらせてくれることが有難いです。全施設の管理者が集まる月1回の管理者会議では社長ともに真剣に議論しますが、施設に戻ったら自分が責任者。会社は管理者に対し、「一国一城の主」として任せてくれていることを感じます。運営もしやすいと思います。 ・看護師Cさん:訪問看護は病院・施設と違い看護師1人で訪問しますので、何をするにも自己の判断が求められます。責任はありますが、その分自己の成長につながっていることを感じます。 ・事務Dさん:県からの補助金について、まだ申請できるものがあると自分で調べて追加で申請できました。社長からは褒められて嬉しかったです。
勤務地 静岡県静岡市清水区草薙46番地 リバティー1 102号
交通手段 マイカー(自動車)通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。
最寄駅 JR草薙駅より徒歩10分
給与 【モデル月給】24万円【モデル年収】376万円(賞与4か月含む) ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間2ヶ月あり(同条件) 月給の内訳は以下の通りです。 基本給+諸手当 【諸手当】 交通費支給(上限あり:1万円/月) 通信保険手当:3,000円 こども手当:7,000円/人 シングルマザー手当:7,000円 オンコール手当:200円/回
勤務時間 9:00~18:00 ※月平均労働日数 20日 ※完全週休2日制 年間休日数 125日 ※休憩(60分)あり
応募資格 介護現場経験 必須 介護支援専門員(ケアマネージャー)必須  普通自動車運転免許(AT可)必須 【必要なPCスキル】 介護請求ソフトで計画書・報告書等の作成があります。 簡単な入力作業ができる方。 【当社で求める基礎スキル】 ・高いコミュニケーション力は求めません。  普通に挨拶ができる。まずはここからです! ・積極性や自発的も最初は求めません!  仕事を覚えて、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをしてやって下さい!  【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】 未経験の方や不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかりと教えます。 もちろん、独り立ち後も困ったときにはいくらでもサポートします。
待遇 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回):年間3か月(前年度実績) 【福利厚生】 社会保険完備 転勤なし 医療費補助(弊社クリニック受診の際の受診料は全額弊社負担) 職務給制度あり 復職制度あり 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 退職金制度(3年以上勤めると発生、過去に遡って在籍年数✖1万円)
休日休暇 土日祝休み(年間休日125日) 夏季休暇 年末年始 有給休暇 育児休暇 介護休暇
応募方法 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。 ※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日程・入社日はご相談に応じます。 ※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募の流れ STEP1 まずはお電話または申込フォームにて、お問い合わせ STEP2 面接     ※会社見学も大歓迎。 STEP3 内定などのご連絡     面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
面接地 静岡県静岡市清水区草薙46番地 リバティー1 102号(介護プラン虹)
応募受付担当者 採用担当・山本(やまもと)
応募先電話番号 054-344-5500

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企業情報

企業名 株式会社とやまかいご
住所 静岡県静岡市駿河区東新田3丁目32-9
電話番号(代表) 054-201-9800
事業内容 【事業内容】 介護施設運営 ・ぱるす看護小規模多機能居宅介護 ・すぴか看護小規模多機能居宅介護 【グループ:病院】 医療法人社団ヴィレ とやまクリニック(内科・循環器内科) また、どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか!? 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく! 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える! 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる! どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか!? 申し遅れました。私は株式会社とやまかいごで社長をしている勝呂(すぐろ)啓太です。 介護業界の財産は「人」です。「何よりも人(従業員)を大切にする会社」を目指し経営しております。 ーーーーーーー 【企業理念】「いつもそばに・・・」という思いに基づき、きめ細やかな介護を中心とし、看護・医療が一体となり、その方の「生きるこだわり」をお手伝いするします。医療重症度や要介護度による差別は行いません。  従業員が「長く」「安心して」「いきいきと」と働くことが、この理念を達成するのに不可欠です。 従業員満足度(ES)を高めることが私の使命だと思ってます。 ・待遇面(給与・賞与(昨年は4か月)、退職金(3年目から発生))で満足 ・活躍するフィールドを自分で選び、正当な評価のもとキャリアアップ(例:介護スタッフ⇒管理者⇒エリアマネージャー) 資格取得も奨励してます。将来への夢で満足 ・働き方(休暇、シフトなど自分の都合と折り合いがつけるか)で満足 ・働き甲斐(従業員間のコミュニケーション、利用者との関係)で満足 ーーーーーーー ぜひ、重なり合う部分がありそうな方はぜひご応募お待ちしております。
会社HP https://www.wille-mc.net/
企業のセールスポイント 【クリニックが介護施設を始めた理由】 大規模施設にない流れ作業ではなく、一人一人により沿う介護がしたい。 「いつもそばに……」をモットーにしたい。 クリニックだけでは、外山英志(とやまクリニック院長)の想いが実現できず、 既存の施設介護にも疑問を感じていた。 それが介護施設を始めた理由です。 質の高い介護サービスを提供するため、スタッフには長く働いて欲しい。 待遇は可能な限り、良くしたい。 共生サービスをはじめとして、障がい者ケアにも参入していくことを検討中。 【グループ全体で70名の組織】 ・ぱるす看護小規模多機能居宅介護:25名 ・すぴか看護小規模多機能居宅介護:25名 ・とやまクリニック:20名
従業員数 70人

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